Καλώς ήλθατε στην ιστοσελίδα του Συλλόγου Εργαζομένων στη ΜΟΔ Α.Ε.

Ο Σύλλογος Εργαζομένων στη ΜΟΔ είναι ένα πρωτοβάθμιο επιχειρησιακό σωματείο που αντιπροσωπεύει τους εργαζόμενους με σύμβαση ιδιωτικού δικαίου στην εταιρεία ΜΟΔ ΑΕ.

 

ΑΠΟΦΑΣΗ ΔΣ ΣΕΜΟΔ ΓΙΑ ΤΟ ΠΟΛΥΝΟΜΟΣΧΕΔΙΟ

Προσοχή: ανοίγει σε νέο παράθυρο. PDFΕκτύπωση

 MOD Logo New

ΠΑΝΕΛΛΗΝΙΟΣ ΣΥΛΛΟΓΟΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΣΤΗ ΜΟΝΑΔΑ ΟΡΓΑΝΩΣΗΣ ΤΗΣ ΔΙΑΧΕΙΡΙΣΗΣ ΑΝΑΠΤΥΞΙΑΚΩΝ ΠΡΟΓΡΑΜΜΑΤΩΝ (ΜΟΔ Α.Ε.)

www.semou.gr          

 

28/3/2014

 

 

 

ΑΠΟΦΑΣΗ ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΟΥ ΣΥΜΒΟΥΛΙΟΥ

Συνάδελφοι,

Σήμερα μπαίνει για συζήτηση στην Βουλή νέο πολυνομοσχέδιο το οποίο σε τρία άρθρα διαλύει ότι έχει απομείνει από τα εργασιακά και ασφαλιστικά δικαιώματα.

 Περιλαμβάνει:

  • Μια νέα τεράστια μείωση μισθών και πλήρη κατάργηση των Συλλογικών Συμβάσεων μέσα από την κατάργηση των τριετιών και των ωριμάνσεων.

 

  • Τη  μείωση των εργοδοτικών ασφαλιστικών εισφορών κατά 3% που θα προκαλέσει απώλεια σοκ πάνω από 800 εκ. € στα ταμεία, που μετά την εξαφάνιση των εσόδων λόγω της τρομακτικής ανεργίας και του PSI, θα οδηγήσει σε συντάξεις πείνας των 350 ευρώ, αύξηση των ορίων συνταξιοδότησης, και πλήρη κατάργηση της εργοδοτικής και κρατικής  χρηματοδότησης  και το κόστος της ιδιωτικής πλέον περίθαλψης να φορτωθεί ολόκληρο σε εμάς.

  

  • Την απελευθέρωση της λειτουργίας των Εταιρειών Προσωρινής Απασχόλησης. Στην ουσία όλη η εργασία γίνεται μαύρη και ελαστική. Πρόκληση αποτελεί η φωτογραφική επέκταση της μαύρης εργασίας στα μεγάλα έργα.

 

Για να περάσουν όλα αυτά και να εφαρμοστούν στην πράξη, κυβέρνηση - τρόικα προχωρούν στην ουσιαστική κατάργηση του δικαιώματος της απεργίας. Με απαγορευτικά όρια για την προκήρυξη της απεργίας, με κατάργηση της αυτονομίας των συνδικάτων, με θεσμοθέτηση του λοκ-άουτ κ.α.

 

Η συμφωνία προβλέπει ακόμα μαζικές ιδιωτικοποιήσεις και πριν από όλα το σπάσιμο και το ξεπούλημα της ΔΕΗ.

 

Προβλέπει τέλος μέτρα για την πλήρη καταστροφή των μικρομεσαίων κτηνοτρόφων, των φαρμακοποιών  και των άλλων αυτοαπασχολούμενων στρωμάτων  προκειμένου να συγκεντρωθεί η αγορά στα χέρια του εγχώριου κεφαλαίου και των πολυεθνικών.

 

 Συνάδελφοι

Το  μοίρασμα των ψίχουλων μπροστά στις εκλογές είναι βαθιά υποτιμητικό για τους εργαζόμενους και το λαό, τον οποίο φαίνεται θεωρούν κάτι σαν ιθαγενή.

 

Να μην περάσει η νέα συμφωνία κυβέρνησης-Τρόικας  ούτε στη Βουλή

ούτε στο Euro group στις 1 & 2 Απρίλη!

 

  

ΑΠΟΦΑΣΙΖΟΥΜΕ:

 

ΚΥΡΙΑΚΗ 30 ΜΑΡΤΗ ΣΤΙΣ 6.30 μ.μ. συμμετέχουμε ΣΤΗ ΣΥΓΚΕΝΤΡΩΣΗ ΣΤΟ ΣΥΝΤΑΓΜΑ

 

ΤΡΙΤΗ 1 ΑΠΡΙΛΗ ΣΤΙΣ 6 μ.μ. συμμετέχουμε στη Διαδήλωση στην πλατεία Κλαυθμώνος

 

ΤETAΡΤΗ 9 ΑΠΡΙΛΗ συμμετέχουμε στην πανεργατική απεργία που προκήρυξαν η ΓΣΕΕ και η ΑΔΕΔΥ 

 

 

  

Το Διοικητικό Συμβούλιο του ΣΕΜΟΔ

 

   

ΝΕΑ 24ωρη απεργία αύριο ΠΕΜΠΤΗ 13.3.2014

Προσοχή: ανοίγει σε νέο παράθυρο. PDFΕκτύπωση

 MOD Logo New

 

Αθήνα, 12/3/2014  

Με απόφαση του ΔΣ του ΣΕΜΟΔ προκηρύσσεται νέα 24ωρη απεργία για αύριο Πέμπτη 13 Μαρτίου 2014 και συγκέντρωση διαμαρτυρίας στο ΥΠΑΑΝ (Νίκης 5-7) στις 11 π.μ. 

Καλούμε τους συναδέλφους να λάβουν όλα τα αναγκαία μέτρα για την περιφρούρηση της απεργίας στις Υπηρεσίες τους.

 

 Το Διοικητικό Συμβούλιο 

   

ΑΠΟΦΑΣΗ ΔΣ ΣΕΜΟΔ - 24ωρη απεργία αύριο Τετάρτη 12.3.2014

Προσοχή: ανοίγει σε νέο παράθυρο. PDFΕκτύπωση

 MOD Logo New

 

 Αθήνα, 11/3/2014

 

 

Το ΔΣ του ΣΕΜΟΔ σε συνεδρίασή του σήμερα 11/3/2014 αποφασίζει:

 

  1. Ο ΣΕΜΟΔ καταδικάζει απερίφραστα και απαιτεί να αποσυρθεί το σ/ν του Υπ ΔΜ το οποίο θα είναι ένα ακόμα εργαλείο στα χέρια της κυβέρνησης μαζί με όσα έχουν μέχρι σήμερα ψηφιστεί και δημιουργεί τις προϋποθέσεις για νέες μαζικές απολύσεις υπό το πρόσχημα είτε της κατάργησης ή της αξιολόγησης φορέων είτε του επανελέγχου των διαδικασιών μονιμοποίησης προσωπικού και μάλιστα με αντισυνταγματικές και παράνομες διατάξεις.
  2. Δηλώνουμε ότι θα μας βρει αντίθετους οποιαδήποτε απόλυση συναδέλφων είτε στη ΜΟΔ είτε οπουδήποτε.
  3. Προκηρύσσεται 24ωρη ΠΡΟΕΙΔΟΠΟΙΗΤΙΚΗ απεργία για αύριο Τετάρτη 12/3/2014 με συγκέντρωση / παράσταση διαμαρτυρίας στο ΥΠΑΑΝ (Νίκης 5-7) στις 11 π.μ. και στη συνέχεια συμμετοχή στην κινητοποίηση της ΑΔΕΔΥ.
  4. Καλούμε τους συναδέλφους (ιδίως στην περιφέρεια) να λάβουν όλα τα αναγκαία μέτρα για την περιφρούρηση της απεργίας στις Υπηρεσίες τους.
  5. Προσανατολιζόμαστε σε σύγκληση έκτακτης Γενικής Συνέλευσης αναλόγως με τις εξελίξεις.

 

   

ΑΠΟΦΑΣΗ Γ. Σ. 26 ΦΕΒ 2014

Προσοχή: ανοίγει σε νέο παράθυρο. PDFΕκτύπωσηE-mail

Τελευταία Ενημέρωση στις Πέμπτη, 06 Μάρτιος 2014 09:05 Συντάχθηκε απο τον/την Administrator Παρασκευή, 28 Φεβρουάριος 2014 00:00

ΑΠΟΦΑΣΗ ΓΕΝΙΚΗΣ ΣΥΝΕΛΕΥΣΗΣ 26-2-2014

1ο Θέμα - Σχέδιο Πειθαρχικού Κανονισμού

Κανένα σχέδιο κανονισμού που μεταφέρει άκριτα στη ΜΟΔ ΑΕ τη λογική αντιμετώπισης των χρονίως αθεράπευτων παθογενειών του δημοσιοϋπαλληλικού σώματος, δεν μπορεί να αποτελέσει βάση του Πειθαρχικού Κανονισμού .

Κανένας νέος Κανονισμός δεν μπορεί να αποτελέσει άλλοθι για την επιβολή ποινών ή ακόμη και απομάκρυνσης συναδέλφων από την εταιρεία, για λόγους που δε σχετίζονται με την καθημερινότητα στους χώρους δουλειάς ή που βάλουν ευθέως κατά της προσωπικότητά μας.

Καμιά ποινή δεν ευσταθεί όταν δε γνωρίζεις εκ των προτέρων το παράπτωμα, όταν το παράπτωμα δεν προκύπτει μέσα από προσεκτικά διατυπωμένους κανόνες. Ζητούμε ως αυτονόητη προϋπόθεση κάθε πειθαρχικού κανονισμού τη διαμόρφωση κανονισμών λειτουργίας των υπηρεσιών και της εταιρείας, ικανούς να διαφυλάττουν εξίσου την παραγωγικότητα της εργασίας μας και την εργασιακή μας αξιοπρέπεια.

 

Αποφασίζουμε να αιτηθούμε γνωμοδότηση από τη Ν.Σ, σχετικά με τη συμβατότητα αυτού τόσο με τον εταιρικό χαρακτήρα της ΜΟΔ, όσο και με το ιδιαίτερο καθεστώς των υπαλλήλων της ΜΟΔ. Ιδιαίτερα, πρέπει να διερευνηθούν:

  • Το σύννομο των γενικών και ειδικών προβλέψεων, οι οποίες προσομοιάζουν περισσότερο σε δημόσιους λειτουργούς και ορκωμοσία.
  • Το σύννομο της πρόβλεψης ότι το πρωτοβάθμιο πειθαρχικό όργανο, ενδεχομένως να είναι λειτουργός με διαφορετικό εργασιακό καθεστώς, υποκείμενος σε διαφορετικούς κανονισμούς και όχι υπάλληλος της ΜΟΔ. Στην περίπτωση αυτή πρέπει να διερευνηθεί το ενδεχόμενο σύγκρουσης συμφερόντων.
  • Η κατάρτιση Πειθαρχικού Κανονισμού, χωρίς να έχει προηγηθεί η κατάρτιση σαφούς Κανονισμού Λειτουργίας και Καθηκοντολογίου Υπαλλήλων.

Η γνωμοδότηση, αφού μελετηθεί από το ΔΣ του ΣΕΜΟΔ, να κοινοποιηθεί με νομικά δεσμευτικό τρόπο στη ΜΟΔ.

ΖΗΤΑΜΕ ΕΝΑΝ ΠΕΙΘΑΡΧΙΚΟ ΚΑΝΟΝΙΣΜΟ ΠΟΥ ΝΑ ΑΝΤΙΜΕΤΩΠΙΖΕΙ ΤΗ ΜΟΔ ΣΑΝ ΜΙΑ ΣΥΓΧΡΟΝΗ ΕΤΑΙΡΕΙΑ

 

2ο Θέμα - Διαδικασία Αποσπάσεων Στελεχών

  1. 1.Η ΘΕΣΠΙΣΗ ΕΝΟΣ ΣΥΣΤΗΜΑΤΟΣ ΑΥΤΟΜΑΤΗΣ ΑΝΑΝΕΩΣΗΣ ΤΩΝ ΑΠΟΣΠΑΣΕΩΝ με τη σύμφωνη γνώμη του εργαζόμενου είναι απαίτηση του ΣΕΜΟΔ, και προϋπόθεση ομαλής μετάβασης στη νέα περίοδο.
  2. 2.Η ΔΙΑΦΑΝΕΙΑ & ΑΞΙΟΚΡΑΤΙΑ στη στελέχωση του Διοικητικού Μηχανισμού είναι απαίτηση του ΣΕΜΟΔ. Στηρίζουμε τη θέσπιση ενιαίου συστήματος πλήρωσης των θέσεων ευθύνης, στο οποίο θα αποσαφηνίζονται όλες οι γκρίζες ζώνες που αφορούν από το χρόνο παραμονής στις θέσεις αυτές, τη διαδικασία και τα κριτήρια επιλογής, μέχρι τον τρόπο αξιολόγησης της αποτελεσματικότητας όσων στελεχώνουν τις θέσεις της διοίκησης.

Ο ΣΕΜΟΔ παλεύει για την ανατροπή του πλαισίου που σήμερα επιτρέπει σε πρόσωπα που ασκούν διοίκηση να αυθαιρετούν μέσα από αδιαφανείς πρακτικές, κρυβόμενοι πίσω από ασαφείς διατάξεις ή και με εσκεμμένες παραλείψεις τους. Στηρίζουμε κάθε συνάδελφο που ΣΗΜΕΡΑ βάλλεται από αυτό το καθεστώς απαιτώντας:

-  Την άμεση υπογραφή των αποφάσεων απόσπασης, όπου αυτές εκκρεμούν

-  Την οριστική διευθέτηση «εκκρεμοτήτων» που αφορούν τοποθετήσεις συναδέλφων σε θέσεις ευθύνης

 

3ο Θέμα - Προσφυγή στο ΣτΕ κατά της ρύθμισης για τις μη ληφθείσες άδειες

Με τα δεδομένο ότι από την Υπ Απόφαση,

-      προκύπτει σαφώς μεγαλύτερη ευελιξία στα θέματα προγραμματισμού των αδειών

-      αποσαφηνίζεται το άτυπο καθεστώς χορήγησης υπολοίπων αδειών, το οποίο αποδείχτηκε ευάλωτο σε διαφορετικές ερμηνείες ανά υπηρεσία

-      κανένα δικαίωμα αποζημίωσης δεν προκύπτει ότι απωλέσθηκε εξαιτίας των ρυθμίσεων που ουσιαστικά επεκτείνουν την υποχρέωση της διοίκησης για χορήγηση των αδειών μετά την λήξη του έτους.

Η πρόταση για προσφυγή στο ΣτΕ στερείται της απαιτούμενης επεξεργασίας και ωρίμανσης ώστε να λειτουργήσει υπέρ του σωματείου. Η απόφαση δεν δίνει απαντήσεις ως προς τη σκοπιμότητά της. Τελικά, στρέφεται εναντίον της απαίτησης όλων μας για να μη απολεσθούν τα υπόλοιπα των κανονικών μας αδειών. Η αποτελεσματικότητα των ενεργειών του σωματείου ουδέποτε μέχρι σήμερα ευνοήθηκε από ανάλογες μεθοδεύσεις.

Αποφασίζουμε την μη προσφυγή στο ΣτΕ.

 

 

 

   

Σελίδα 1 από 16