ΑΠΟΦΑΣΗ Γ. Σ. 26 ΦΕΒ 2014

Προσοχή: ανοίγει σε νέο παράθυρο. PDFΕκτύπωσηE-mail

Τελευταία Ενημέρωση στις Πέμπτη, 06 Μάρτιος 2014 09:05 Συντάχθηκε απο τον/την Administrator Παρασκευή, 28 Φεβρουάριος 2014 00:00

ΑΠΟΦΑΣΗ ΓΕΝΙΚΗΣ ΣΥΝΕΛΕΥΣΗΣ 26-2-2014

1ο Θέμα - Σχέδιο Πειθαρχικού Κανονισμού

Κανένα σχέδιο κανονισμού που μεταφέρει άκριτα στη ΜΟΔ ΑΕ τη λογική αντιμετώπισης των χρονίως αθεράπευτων παθογενειών του δημοσιοϋπαλληλικού σώματος, δεν μπορεί να αποτελέσει βάση του Πειθαρχικού Κανονισμού .

Κανένας νέος Κανονισμός δεν μπορεί να αποτελέσει άλλοθι για την επιβολή ποινών ή ακόμη και απομάκρυνσης συναδέλφων από την εταιρεία, για λόγους που δε σχετίζονται με την καθημερινότητα στους χώρους δουλειάς ή που βάλουν ευθέως κατά της προσωπικότητά μας.

Καμιά ποινή δεν ευσταθεί όταν δε γνωρίζεις εκ των προτέρων το παράπτωμα, όταν το παράπτωμα δεν προκύπτει μέσα από προσεκτικά διατυπωμένους κανόνες. Ζητούμε ως αυτονόητη προϋπόθεση κάθε πειθαρχικού κανονισμού τη διαμόρφωση κανονισμών λειτουργίας των υπηρεσιών και της εταιρείας, ικανούς να διαφυλάττουν εξίσου την παραγωγικότητα της εργασίας μας και την εργασιακή μας αξιοπρέπεια.

 

Αποφασίζουμε να αιτηθούμε γνωμοδότηση από τη Ν.Σ, σχετικά με τη συμβατότητα αυτού τόσο με τον εταιρικό χαρακτήρα της ΜΟΔ, όσο και με το ιδιαίτερο καθεστώς των υπαλλήλων της ΜΟΔ. Ιδιαίτερα, πρέπει να διερευνηθούν:

  • Το σύννομο των γενικών και ειδικών προβλέψεων, οι οποίες προσομοιάζουν περισσότερο σε δημόσιους λειτουργούς και ορκωμοσία.
  • Το σύννομο της πρόβλεψης ότι το πρωτοβάθμιο πειθαρχικό όργανο, ενδεχομένως να είναι λειτουργός με διαφορετικό εργασιακό καθεστώς, υποκείμενος σε διαφορετικούς κανονισμούς και όχι υπάλληλος της ΜΟΔ. Στην περίπτωση αυτή πρέπει να διερευνηθεί το ενδεχόμενο σύγκρουσης συμφερόντων.
  • Η κατάρτιση Πειθαρχικού Κανονισμού, χωρίς να έχει προηγηθεί η κατάρτιση σαφούς Κανονισμού Λειτουργίας και Καθηκοντολογίου Υπαλλήλων.

Η γνωμοδότηση, αφού μελετηθεί από το ΔΣ του ΣΕΜΟΔ, να κοινοποιηθεί με νομικά δεσμευτικό τρόπο στη ΜΟΔ.

ΖΗΤΑΜΕ ΕΝΑΝ ΠΕΙΘΑΡΧΙΚΟ ΚΑΝΟΝΙΣΜΟ ΠΟΥ ΝΑ ΑΝΤΙΜΕΤΩΠΙΖΕΙ ΤΗ ΜΟΔ ΣΑΝ ΜΙΑ ΣΥΓΧΡΟΝΗ ΕΤΑΙΡΕΙΑ

 

2ο Θέμα - Διαδικασία Αποσπάσεων Στελεχών

  1. 1.Η ΘΕΣΠΙΣΗ ΕΝΟΣ ΣΥΣΤΗΜΑΤΟΣ ΑΥΤΟΜΑΤΗΣ ΑΝΑΝΕΩΣΗΣ ΤΩΝ ΑΠΟΣΠΑΣΕΩΝ με τη σύμφωνη γνώμη του εργαζόμενου είναι απαίτηση του ΣΕΜΟΔ, και προϋπόθεση ομαλής μετάβασης στη νέα περίοδο.
  2. 2.Η ΔΙΑΦΑΝΕΙΑ & ΑΞΙΟΚΡΑΤΙΑ στη στελέχωση του Διοικητικού Μηχανισμού είναι απαίτηση του ΣΕΜΟΔ. Στηρίζουμε τη θέσπιση ενιαίου συστήματος πλήρωσης των θέσεων ευθύνης, στο οποίο θα αποσαφηνίζονται όλες οι γκρίζες ζώνες που αφορούν από το χρόνο παραμονής στις θέσεις αυτές, τη διαδικασία και τα κριτήρια επιλογής, μέχρι τον τρόπο αξιολόγησης της αποτελεσματικότητας όσων στελεχώνουν τις θέσεις της διοίκησης.

Ο ΣΕΜΟΔ παλεύει για την ανατροπή του πλαισίου που σήμερα επιτρέπει σε πρόσωπα που ασκούν διοίκηση να αυθαιρετούν μέσα από αδιαφανείς πρακτικές, κρυβόμενοι πίσω από ασαφείς διατάξεις ή και με εσκεμμένες παραλείψεις τους. Στηρίζουμε κάθε συνάδελφο που ΣΗΜΕΡΑ βάλλεται από αυτό το καθεστώς απαιτώντας:

-  Την άμεση υπογραφή των αποφάσεων απόσπασης, όπου αυτές εκκρεμούν

-  Την οριστική διευθέτηση «εκκρεμοτήτων» που αφορούν τοποθετήσεις συναδέλφων σε θέσεις ευθύνης

 

3ο Θέμα - Προσφυγή στο ΣτΕ κατά της ρύθμισης για τις μη ληφθείσες άδειες

Με τα δεδομένο ότι από την Υπ Απόφαση,

-      προκύπτει σαφώς μεγαλύτερη ευελιξία στα θέματα προγραμματισμού των αδειών

-      αποσαφηνίζεται το άτυπο καθεστώς χορήγησης υπολοίπων αδειών, το οποίο αποδείχτηκε ευάλωτο σε διαφορετικές ερμηνείες ανά υπηρεσία

-      κανένα δικαίωμα αποζημίωσης δεν προκύπτει ότι απωλέσθηκε εξαιτίας των ρυθμίσεων που ουσιαστικά επεκτείνουν την υποχρέωση της διοίκησης για χορήγηση των αδειών μετά την λήξη του έτους.

Η πρόταση για προσφυγή στο ΣτΕ στερείται της απαιτούμενης επεξεργασίας και ωρίμανσης ώστε να λειτουργήσει υπέρ του σωματείου. Η απόφαση δεν δίνει απαντήσεις ως προς τη σκοπιμότητά της. Τελικά, στρέφεται εναντίον της απαίτησης όλων μας για να μη απολεσθούν τα υπόλοιπα των κανονικών μας αδειών. Η αποτελεσματικότητα των ενεργειών του σωματείου ουδέποτε μέχρι σήμερα ευνοήθηκε από ανάλογες μεθοδεύσεις.

Αποφασίζουμε την μη προσφυγή στο ΣτΕ.

 

 

 

 

ΑΠΟΦΑΣΕΙΣ ΤΑΚΤΙΚΟΥ ΔΣ ΦΕΒ 2014

Προσοχή: ανοίγει σε νέο παράθυρο. PDFΕκτύπωσηE-mail

Τελευταία Ενημέρωση στις Πέμπτη, 06 Μάρτιος 2014 08:50 Συντάχθηκε απο τον/την Administrator Τετάρτη, 05 Φεβρουάριος 2014 00:00


 

ΑΠΟΦΑΣΗ ΤΑΚΤΙΚΟΥ ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΟΥ ΣΥΜΒΟΥΛΙΟΥ 3-2-2014

 

Στον απόηχο της συνάντησης του ΣΕΜΟΔ με τον Ειδικό Γραμματέα του ΥΠΑΑΤ κο Δ. Ιατρίδη στις 29/1/2014, αιφνιδιαστικά από την πλευρά της ΕΥΔ Αλιείας ήρθαν να προστεθούν δύο νέα περιστατικά, με τα οποία επιχειρείται η «εκδίωξη» των συναδέλφων Δ. Γκίκα και Κ. Κυριάζογλου από την ΕΥΔ ΕΠΑΛ.

Οι ενέργειες αυτές από την πλευρά της ΕΥΔ ΕΠΑΛ εντείνουν την ανησυχία μας και επιβάλλουν την ανάγκη για ανάληψη αποφασιστικών ενεργειών από την πλευρά του Συλλόγου μας, διότι:

  1. 1.Αποτελούν κλιμάκωση της αυθαιρεσίας των πολιτικών και διοικητικών υπευθύνων του Υπ. Αγροτικής Ανάπτυξης που πρέπει να σταματήσει
  2. 2.Ανοίγουν το δρόμο για την αντιμετώπιση της ανανέωσης των αποσπάσεών μας όχι ως μια τυπική διαδικασία αλλά ως μια έμμεση και παράτυπη αξιολόγηση που καθορίζεται από εμπαθείς και εκδικητικές διαθέσεις εκ μέρους των προϊσταμένων
  3. 3.Συνιστούν, με τον τρόπο που μεθοδεύτηκαν, εμπαιγμό τόσο των συγκεκριμένων συναδέλφων όσο και των συλλογικών μας οργάνων αφού παρά τις αλλεπάλληλες «διαβεβαιώσεις» και «υποσχέσεις» από πλευράς του Προιστάμενου της ΕΥΔ Αλιείας, τίποτα δεν έχει διευθετηθεί.

Για την κατάσταση αυτή βαρύτατες ευθύνες φέρνει και η διοίκηση της ΜΟΔ α.ε. η οποία «έσπευσε» να κάνει δεκτό το αίτημα της ΕΥΔ ΕΠΑΛ για επιστροφή της συναδέλφου Κυριάζογλου, ενώ δεν έχει κάνει έως τώρα καμία παρέμβαση στη μη ανανέωση των αποσπάσεων των συναδέλφων Π. Αβρίθη και Δ. Γκίκα, τηρώντας μια στάση «Πόντιου Πιλάτου», απεμπολώντας αρμοδιότητες που αφορούν τη διοίκηση του προσωπικού της.

Με απόφαση του ΔΣ έχουμε προχωρήσει σε διαδικασία συλλογής υπογραφών υποστήριξης του συνάδελφου Π. Αβρίθη, απέναντι σε αυθαίρετες ενέργειες των προϊστάμενων των συγκεκριμένων υπηρεσιών που οδήγησαν στην μη ανανέωση της απόσπασης του. Σήμερα το ίδιο κείμενο συμπαράστασης, είναι περισσότερο από επίκαιρο διότι αφορά 2 ακόμη συναδέλφους του ΕΠ Αλιείας, το Δ. Γκίκα και την Κ. Κυριάζογλου.

Είναι περισσότερο από προφανές ότι η τακτική αυτή δεν πρέπει να συνεχιστεί. Ο ΣΕΜΟΔ θα προχωρήσει σε δυναμικές ενέργειες, σε κινητοποιήσεις διαμαρτυρίας στις Ειδικές Υπηρεσίες του ΕΠΑΛ, και θα συνεχίσει να παλεύει προς όλες τις κατευθύνσεις για ν΄ ανατραπεί αυτή η κατάσταση. Δε θα επιτρέψουμε να συνεχιστεί η αυθαιρεσία των υπηρεσιών για κανένα συνάδελφο.

Ενόψει και της νέας προγραμματικής περιόδου, ανάλογες διοικητικές παραλείψεις-ολιγωρίες, αυθαιρεσίες και κατά περίπτωση ερμηνεία των διατάξεων που περιγράφουν τη διαδικασία των αποσπάσεών μας στις υπηρεσίες του δημοσίου, πρέπει να σταματήσουν εδώ.

Το Δ.Σ. και όλοι οι εργαζόμενοι της ΜΟΔ, στεκόμαστε απέναντι σε χειρισμούς που συμβαδίζουν με πολυποίκιλους κινδύνους, ενέχουν μεγάλο προσωπικό κόστος για τον καθένα μας, και τελικά φέρνουν μόνο αναταραχή και προβλήματα, βάλλοντας κατά της επαγγελματικής και προσωπικής μας αξιοπρέπειας.

ΑΠΑΙΤΟΥΜΕ:

  • Την τοποθέτηση των συναδέλφων στις υπηρεσίες στις οποίες οι ίδιοι αιτούνται να αποσπαστούν και έχουν αξιολογηθεί για τις θέσεις αυτές.
  • Ν΄ ανοίξει η συζήτηση μεταξύ της ηγεσίας της ΜΟΔ και του ΥΠΑΑΝ με το Σωματείο, ώστε να λήξει οριστικά το θέμα των κανόνων διοίκησης του προσωπικού. Η διαχείριση του προσωπικού στο νέο ΕΣΠΑ θα πρέπει να διέπεται από διαφανείς όρους και καλά περιγεγραμμένες διαδικασίες, που θα σέβονται την προσωπικότητα και τις ικανότητές μας, και θα αποκλείουν τη δυνατότητα επανάληψης ανάλογων περιστατικών.
  • Η επιτάχυνση της δημιουργίας Εσωτερικού Κανονισμού των Ειδικών Υπηρεσιών Διαχείρισης από την ΜΟΔ α.ε. είναι αναγκαία σήμερα όσο ποτέ άλλοτε. Με τον τρόπο αυτό θα διασαφηνιστεί το θεσμικό πλαίσιο αναφοράς στις σχέσεις μας με την διοίκηση.
  • Καλούμε τις ΤΣΕ να συνεδριάσουν κατά τόπους και να στείλουν μήνυμα συμπαράστασης στους συναδέλφους και αποδοκιμασίας στις πρακτικές που εφαρμόζουν διάφοροι διοικητικοί και πολιτικοί προϊστάμενοι εγκαλώντας την ΜΟΔ α.ε. για την ηχηρή απουσία ξεκάθαρης θέσης απένεντι στο εντεινόμενο προβλημα των ανανεώσεων αποσπάσεων, ως οφείλει, ούσα η εργοδότρια εταιρεία.
  • Την οριστική διευθέτηση «εκκρεμοτήτων» που αφορούν  σε άτυπη τοποθέτηση συναδέλφων σε θέσεις ευθύνης, λαμβάνοντας μέριμνα όχι μόνο για την  αποκατάσταση της διοικητικής τάξης αλλά και για τη διαμόρφωση αξιοκρατικού και διαφανούς  πλαισίου επιλογής των στελεχών αυτών.
  • Καλούμε σε μαζική συγκέντρωση στην ΕΥΔ ΕΠΑΛ την Τρίτη 11/2/2014 το μεσημέρι όπου θα γίνει παράσταση διαμαρτυρίας και επίδοση του ψηφίσματος του ΣΕΜΟΔ στον Διοικητικό Προϊστάμενο. Για το λόγο αυτό ο ΣΕΜΟΔ κηρύσσει διευκολυντική στάση εργασίας από τις 13.00 ως τη λήξη του ωραρίου.

 

Το Δ.Σ. του ΣΕ ΜΟΔ

   

ΑΠΟΦΑΣΗ ΤΟΥ ΔΣ ΤΟΥ ΣΕΜΟΔ ΓΙΑ ΤΟ ΚΛΕΙΣΙΜΟ ΤΗΣ ΕΡΤ

Προσοχή: ανοίγει σε νέο παράθυρο. PDFΕκτύπωσηE-mail

Πέμπτη, 07 Νοέμβριος 2013 05:43

SEMOU

 

Αθήνα, 7.11.2013

 

ERT711

ΑΠΟΦΑΣΗ ΣΥΜΠΑΡΑΣΤΑΣΗΣ ΣΤΟΥΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥΣ ΤΗΣ ΕΡΤ

Η Κυβέρνηση πιστή στην εφαρμογή του δόγματος του «νόμου και της τάξης» έστειλε μέσα στα «μαύρα μεσάνυχτα», τα ΜΑΤ και εκκένωσαν  το κτίριο της ΕΡΤ από τους εργαζόμενούς της.

Ολοκληρώνει το έγκλημα του κλεισίματος της ΕΡΤ ώστε να εμφανιστεί ως «καλός μαθητής» στους επικυρίαρχους τροϊκανούς, που ελέγχουν αυτές τις μέρες την πορεία εφαρμογής του Μνημονίου.

Από την άλλη κάνει επίδειξη πυγμής προς τους υπόλοιπους εργαζόμενους του δημόσιου και ευρύτερου δημόσιου τομέα που ετοιμάζονται να πάρουν σειρά στην «προκρούστια κλίνη» των απολύσεων.

Καλούμε τους συναδέλφους να συμπαρασταθούν στο δίκαιο αγώνα των εργαζομένων στην ΕΡΤ και να συμμετάσχουν στην συγκέντρωση διαμαρτυρίας έξω από το ραδιομέγαρο της Αγ. Παρασκευής.

Προκηρύσσουμε παναττική διευκολυντική στάση εργασίας από τις 12:00 ως την λήξη του ωραρίου για συμμετοχή στην συγκέντρωση.

 

Το Διοικητικό Συμβούλιο

 

   

ΑΛΛΑΓΗ ΣΤΟ ΠΡΟΓΡΑΜΜΑ ΑΠΕΡΓΙΑΚΩΝ ΚΙΝΗΤΟΠΟΙΗΣΕΩΝ ΓΙΑ ΤΗΝ ΠΕΜΠΤΗ 10 ΟΚΤΩΒΡΙΟΥ

semod strike 2013-1

 

Την Πέμπτη 10  Οκτωβρίου η στάση εργασίας θα πραγματοποιηθεί από τις 12:00 έως τη λήξη του ωραρίου και θα αφορά όλες τις Υπηρεσίες.

 

Το υπόλοιπο πρόγραμμα παραμένει ως έχει δηλαδή στις 10 το πρωί θα γίνει η συζήτηση με τους δημοσιογράφους και στις 1 μμ η συγκέντρωση διαμαρτυρίας στο Υπουργείο Ανάπτυξης στο Σύνταγμα (οδό Νίκης). 

 

Για την Παρασκευή 11 Οκτωβρίου ισχύει η 24ωρη απεργία και η συγκέντρωση διαμαρτυρίας στα δικαστήρια. 

 

 

   

ΠΡΟΓΡΑΜΜΑ ΑΠΕΡΓΙΑΚΩΝ ΚΙΝΗΤΟΠΟΙΗΣΕΩΝ ΟΚΤ 2013

semod strike 2013-1

 

 

 

 

 

 

 

Δείτε το πρόγραμμα των απεργιακών κινητοποιήσεων και δράσεων του ΣΕΜΟΔ το τριήμερο 9- 11 Οκτωβρίου 2013 

 

 

 

 

 

 

 

 

   

Σελίδα 3 από 17